劳动法养老保险,劳动法养老保险规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法养老保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动法养老保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动法对于社保缴纳有哪些规定呢？
2. 请问单位给职工购买养老保险有哪些强性制的规定？

劳动法对于社保缴纳有哪些规定呢？

劳动法关于社保缴纳的规定如下：

1、职工社保缴费基数按上一年度月平均工资确定。上一年度不足12个月的，***用实际月平均数。对于新员工，根据劳动合同，支付基数不得低于去年全省平均工资的60%，不得高于上一年度全省平均工资的300%；

2、养老保险缴费率为28%：企业为20%，个人为8%，医疗保险为10%：企业为8%，个人为2%，失业保险为3%：企业为2%，个人为1%。工伤、生育保险由企业按照工资总额的一定比例足额缴纳。职工缴纳的社会保险费，由企业从职工工资中代扣代缴；

3、在职人员按社会保障规定享受医疗保险、工伤待遇和生育待遇，享受失业人员的失业待遇。缴费年限超过十五年，达到法定退休年龄的，退休人员有权领取退休工资，享受退休医疗保险。

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。按照《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。《社会保险法》第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

请问单位给职工购买养老保险有哪些强性制的规定？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，请问单位给职工购买养老保险，有哪些强制性的规定？单位给职工购买养老保险，那么是根据劳动合同法的相关规定和社会保险法的规定，必须要为员工正常的去购买一份社保，当然它的这个社保不单单是包括养老保险，实际上还包括了医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类。

所以最终我们能否获得一份正常缴纳社保待遇，那么主要还是取决于你是否跟自己所在的工作单位，建立全日制的劳动合同，那么如果说建立的是全日制的劳动合同，就属于这种缴纳社保的法定义务和条件。但如果说不属于全日制的劳动合同。你是属于临时性的用工，那么是不是这个劳动合同法约束的，所以说这个是很重要的一个特点。

对于我们个人来讲，拥有社保也是非常重要的，因为拥有社保就意味着你将来是可以正常的去办理退休享受养老金的待遇，包括职工医疗保险也是可以正常的办理退休，那么是可以保证我们退休以后拥有一份稳定的经济收入，包括医保的报销，也是能够正常的拥有。

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按照题意，这个强制性规定可以理解为两个方面。一个是单位针对职工本身的强制性规定；一个是针对单位的，国家都有些什么强制性规定。

针对单位的强制性规定有：必须无条件履行单位的法定缴费义务，必须执行单位代扣代缴的职责，必须按国家关于工资总额和社保缴费基数的规定足额缴纳社保费用，必须按月按时限确保社保缴费上解到位，必须配合***有关部门做好社保基金[_a***_]稽查工作等。

关于针对职工个人的强制性规定，有些也同样适用于灵活就业人员在内的。这些强制性规定有：必须以本人上年度的月平均工资作为社保缴费基数，必须配合单位做好社保费用的代扣代缴工作，必须忠实履行法定的缴纳社保的义务，不得隐瞒个人工资收入情况，与单位签定违反缴费规定的协议，必须确保特殊情况下的续保缴费工作，比如下岗以后，停薪留职期间，“两不找”人员，以及做好社保关系的接续转移工作等。

总之，上述这些个强制性规定，有利于社保亊业的健康运行，有利于广大参保人员社保权益的维护保障，必须坚决贯彻落实，绝不可草率马虎行事。同时，对于单位侵害职工法定社保权益的事项，必须旗帜鲜明，亮明态度，要敢于维护自己的社保权益不受侵害，敢于理直气壮的争取与***，直至通过法律途径解决诉求问题。

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到此，以上就是小编对于劳动法养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法养老保险的2点解答对大家有用。

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