只交工伤保险算社保年限吗,只交工伤保险算社保年限吗怎么算
kodinid时间2024-11-30 05:38:24分类工伤保险浏览12
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只交工伤保险算社保年限吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只交工伤保险算社保年限吗的解答，让我们一起看看吧。
到退休年龄单位继续缴纳社保还享受工伤保险待遇吗？
不能。到了退休年龄，单位与员工的劳动合同自然中止。社保也因为到了退休年龄而关闭缴纳。如果尚未交满十五年的最低缴费年限，可以办理个人逐月补缴社保至十五年止，再办理退休金领取手续。
退休后单位仍然想留用你，你们可以协商签订返聘协议，但已不能缴纳社保了。所以退休后的员工是没有工份保障的。
工伤残退算不算工龄职工工龄，如何认定？
过去好象有这样的规定，职工在企业受伤致残，经医院治疗后，被鉴定为1至4级伤残的，可申报工伤:退休。5至6级在所得的实际计件工资中企业会给予一定的补助，具体如何规定，应以现有关政策规定为准。
工伤残退只有在工伤伤残程度达到完全失去劳动能力时，可以提前十年退休；如果是在没有缴纳社会基本养老保险之前发生的工伤，其计算工龄的时间是参加工作经法定程序批准为养老保险的缴费时间。只有经过视同缴费审批，即认定为养老保险的缴费时间，养老保险的缴费时间就是工龄。否则不存在单纯意义的工龄问题。退休后每年在增加退休工资时的工龄补贴，实际上是社会基本养老保险缴费时间补贴，不存在纯粹的工龄问题。
谢谢《悟空小秘书老师》邀请。
工伤职工伤残后按伤残等级，国家按月或一次性依法发给伤残补助金。而伤残补助金在一般情况下会高于社会基本养老保险退休金的。如一至***伤残补助金，特别是一级伤残补助金，不仅包括了伤残职工本人的基本生活费，还包括了***人员的生活费，且这是终身供养的。
如果伤残职工达到法定退休年龄，即依法办理社会基本养老保险退休，领取养老保险退休金。如果养老保险退休金高于伤残补助金，退休养老金照发并逐年涨；如果养老保险退休金低于伤残补助金，由国家工伤保险中心将退休养老保险金的差额部分，补齐到伤残补助金份额，以保障工伤职工基本生活水平不下降。
但国家又同时规定，因病因残完全失去劳动能力的，可以提前10年退休。因此，工伤职工的伤残等级只有经过法定程序鉴定，证明完全失去劳动能力，是可以提前10年退休的，即女40、男50周岁可以退休。其法定条件必须缴纳社会基本养老保险费15周年及以上。
所以，工伤职工在一般情况下，只要达到工伤伤残等级1至3级，可以依法申请劳动能力鉴定。只要达到完全失去劳动能力，就可以申请提前退休，即使养老退休金没有达到伤残补助金份额，国家工伤保险中心也会依法补足至伤残补助金份额。其工龄即为养老保险的缴费时间和视同缴费时间。
这对伤残职工而言，至少免去了每年应该继续缴纳养老保险的费用，及早地进入到享受社会保险待遇的序列。
这也是社会主义制度优越性的体现！
管见了。
一
你说的职工工龄，应是指计算养老金待遇的参数之一。包括视同缴费工龄和实际缴费工龄。养老保险制度改革之后，员工无论什么原因与企业解除劳动合同、不参加养老保险缴费，这停止工作、停止缴费期间就不再计算“工龄”。
谢谢邀请:工伤残退，当然要算职工工龄职工，应该从你入职当天计算职工工龄，至于如何认定，你上班的单位与你有没有劳动合同协议书，单位是否为你缴纳社保、是否有工资卡、有上岗证？这些都有，那就查一下就可以认定你的工龄了。如果单位不正规，连合同都没有，只为你缴纳了工伤保险，只有工资卡，其余什么都没有，那你拿上工资卡到银行把流水账单打出来，工龄就出来了。若是单位一直都是发现金，连工资卡都没有。那就只能找两个或者三个同事出庭作证，只有证人证言，才能认定你的工龄。不知我的回答能否帮到你？
社保缴纳有间断,是否影响工龄计算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，社保缴纳有中断的年限，那么是否会影响公民的计算，很明显，我们所谓的工龄指的就是养老保险的实际缴费年限，当[_a***_]是1992年以后参加工作的人群，那么所对应的工龄，就是自己养老保险的实际缴费年限，那么养老保险的缴费年限出现中断的情形，那么所对应的工龄也是有所减少的，那么最终我们所享受到养老金的待遇也是会有所减少的。
所以说，一旦出现养老保险中断的情形，那么尽量还是要完成补交，因为很多地区收紧了，由于个人原因造成中断的情形，进行补交的待遇，那么如果你的个人社保不是由于个人原因造成的中断，比方说是企业单位造成的中断，那么完全可以由企业单位来进行补交，这个是企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝补交社保的待遇。
但是如果说是你个人原因造成的社保中断，比方说你离开原工作单位没有找到新的工作单位，那么在这段时间之内就会造成自己个人社保的中断，那么很明显这个个人的原因造成社保中断，是很难进行补交的，所以说对你个人来说，这段时间之内的缴费年限就只能够中断了，那么最最终计算你养老金待遇的过程中，因为累计缴费年限的减少，相对应的养老金的待遇也是会有所减少的。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，社保交纳有间断，但是是否会影响自己的工龄计算呢？如果说你的社保缴费年限累计年限出现了中断的缴费，那么肯定会影响自己的实际工龄的计算这个是无可厚非的，也是没有任何争议的。
因为我们所谓的工龄，指的就是你养老保险的实际缴费年限，当你养老保险的实际缴费年限的累计缴费年限发生变化，那么对于你工龄的计算也会发生变化，那么缴费年限中断就意味着累积的年限减少，也就意味着你最终的一个实际功力也是会有所减少的，当最终来计算退休金待遇的时候，那么你的退休金待遇也会因此而减少。
所以说社保有中断，交费很明显，对于自身的一个所谓的工龄是有影响的，但是如果说你中断的时间不长，比方说你的中断仅仅只有几个月或者是很短的一段时间之内，那么对于你自身养老金的领取，包括养老金待遇的发放，影响基本上都是微乎其微的，所以说不必要过度的担心。
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谢谢！我来回答你的问题。
题主的问题是：社保缴纳有间断，是否影响工龄的计算？
社保缴纳费用期间中断，是不会影响社保工龄计算的，满足法定退休年龄，要求社保累计缴纳满15年，也就是180个月即可。
至于缴纳期间因个人无法就业导致社保缴纳中断，待再就业缴纳费用时，工龄又将接继即可。
延伸阅读：
社保缴纳建议题主尽量不要中断，中断后会让自己损失很多权益。
02.城市积分落户：很多城市要求申请落户人员需要连续缴纳社保积分，中断即重新计算。
03.城市购房：近年来各城市对购房资格要求更高，社保缴纳费用中断后，将失去购房资格。
04.社保缴纳中断后，等自己退休并领取退休待遇时，因你缴纳年限少，你的待遇将会比缴纳年限多的人少很多。
这里说的应是缴费工龄，缴费工龄是累计计算（不是连续计算）。如果参保缴费出现中断的情况，累计缴费工龄就会减少，就会影响养老金等社会保险待遇，中断时间越久影响就会越大。
社保缴费间断是否影响工龄计算，这是肯定有影响的，不过如果以缴纳社保来作为退休工龄计算的话，计算的是累计缴费年限，影响的是缴费年限，也就是退休工龄。这种影响主要体现在以下几个方面：
第一，影响按时退休。
社保间断，对于工龄是有影响的。因为现在只要在单位工作，但是单位的工作工龄，只能作为计算单位工龄工资的依据，不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年，而且这个单位属于民营企业，那么无论是1992年之前，还是在1992年之后，这个工龄都是没有用处的，有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限，因为民营企业没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，所以如果间断时间比较长的，将影响自己按时退休。特别是部分年龄比较大的人员，如果不间断，可能在达到法定的退休年龄时，就可以按时退休，但是如果间断的时间比较长，就有可能需要延迟退休的。
第二，影响养老金的高低和医保退休。
按照社保的缴费原则是多缴多得，长缴长得。间断时间长了不仅要导致缴费年限减少，本来有可能缴费年限能够达到20年，结果因为中断了几年，导致退休时缴费年限只有15年，缴费年年限的减少，导致个人账户资金减少，最终的结果就是基础养老金和个人账户养老金都会减少。与此同时，由于医疗保险的缴费年限比养老保险的缴费年限长10年左右，由于缴纳时中断了，那么在退休前补缴的年限就比较长，补缴金额也比较高，给自己增加沉重的补缴负担。
第三，影响退休后每年调资的增长幅度。
现在每年国家都会对退休人员的养老金进行调整。调整的方式基本上都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则来进行。其中挂钩调整基本上都是和缴费年限挂钩的，按照今年大部分地方的挂钩方案，有的缴费满一年发给3元，有的是2元，缴费年限越高的，挂钩调整的金额就会越高，所以社保缴费的间断，影响缴费年限的长短，导致今后退休养老金调整时，挂钩年限的减少，这个损失长期的。
2022年社保缴费年限？
2022年城镇居民社保缴费最低年限应该不会减少，在现行的社保政策框架下，居民社保缴费年限最低是一十五年，很大可能还会逐年提高。
养老保险缴费年限越长，选择缴费档次（缴费标准）越高，享受到***的补助也越多，今后达到领取养老金的条件时领到的养老金也越多。
1、社保最低缴费年限之养老保险
参保人员达到退休年龄时缴纳养老保险费年限满15年才能按月领取养老金，这只是最低缴费年限的规定，并不是缴费年限满15年就不需要再缴费，参保人员原则上应该一直缴到退休。
2、社保最低缴费年限之医疗保险
医疗保险缴费才享受待遇，不缴费就不享受待遇。所以参加医疗保险后应连续足额缴，以保证能享受医保待遇，医疗保险的最低缴费年限各地规定不一样，一般是男25年左右，女20年左右。
3、社保最低缴费年限之失业保险
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
非因本人意愿中断就业的;
已经进行失业登记，并有求职要求的。
由上可知，如果您想领取失业金待遇，那么失业保险最低缴费年限为1年。
根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。
1.在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。
2.流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。
3.在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。
(15年限为最低基本养老金，缴纳年限越长则发放的越多)
没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？
其实，除了原国有、集体企业，现在一般的企业基本没有工龄的概念了，一般指工作年限，也就是存在劳动合同关系，不管有没缴纳社保、有没签订劳动合同，都不能改变与用人单位的劳动合同关系，所以，实际工作时间换句话说就是工龄。
1、工作年限对有些企业来说，可能在计算员工待遇方面有联系，比如年功工资、年休***期、病***期等，这个只要还在上班，当时看起来没有什么影响。
2、没交社保，这将严重影响到享受社保待遇，比如工伤，医疗、生育的实时待遇，也影响将来可能享受失业金、退休等。
3、可能涉及到离职补偿的问题。如果与单位发生劳动争议应获得补偿的，实际工作年限是计算补偿的重要依据，而劳动合同、社保是很重要的证据。
所以，没交社保没签合同是用人单位的一种违法行为，并不能否定实际工作时间期间双方存在的事实劳动关系。用工之日起一年内用人单位不签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，超过一年的，视为签订无固定期限合同。劳动者以用人单位没缴纳社保为由解除劳动合同的，可以要求每工作一年支付一个月工资的补偿金。为了保障自己的合法权益，应要求单位缴纳社保签订劳动合同，必要时平时劳动者应注意保存有关工作经历的证明资料，以备不时之需。
你好，这个问题有点复杂了。具体情况具体对待。下面我谈谈自己的看法：
1，你是否一直在这个单位工作，没有换过单位？如果是这种情况，就好办点，其实现在早就有明文规定，企业必须给员工缴纳社保。如果单位没有给交，你们可以要求单位给予缴纳，其实企业缴纳的职工社保比自己以个人缴纳的意义和利益更大点。没有签劳动合同，那就可以参考单位考勤作为证明。但现在有些单位也会弄虚作***的，即便查考勤或许只显示当年的，私企老板有的不靠谱，当然有的私企老板还是不错的，正常员工入职后就建立正规的流程，考勤，社保，医保，福利等。像你说的这种企业估计不太靠谱。具体你先致电当地人社局就你现在的情况咨询清楚，需要哪些证明材料等？
2，如果你中途换了几个单位，都是没有社保或者合同，那就是没有办法啊，现在都需要证据，当然也不是完全没有办法，去银行查每月工资，是从哪个卡号打入你账户的？这个或许可以查出点什么来，但是如果是好多年的事，还是特别费劲的。
所以说，每一个人都要认识到社保对年老后的意义，懂得维护自己的权益。上岗前必须有一式两份的合同，还有单位必须交社保，很多私企都是给交的当地最低基数。但是总比自己以个人灵活就业人员缴纳好吧？有的老乡宁可多拿两百块都不要社保，到了老了，就后悔来不及了。
总之，先电话咨询当地人社局！希望农村村委经常宣传一下社保的知识！不过现在的年轻人都应该知道了。
可以，要有一定的证据，如考勤卡，工具牌，工资单及一切可证明你已进入该公司生产工作的物品单据。但这事涉及到自已切身利益的事，一天也不能拖。
你现在才明白？你也有责任，贪小，私企老板多发给几百元或多点的工资你就一切承受了，实是自讨苦吃，没自我保护法律意识。
现想起还来得及，该怎办就咋办，来不得半点马虎，应纠正的与老板交涉应即改正，按劳动法规与老板讲理，其实老板也不合算。
光没签劳动合同时间规定这一条就属违规，要赔偿你相关双倍的工资，更何况没交社保等违法行为。否则去地区劳动执法大队或劳动仲裁机构申诉，讨回公道！
到此，以上就是小编对于只交工伤保险算社保年限吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于只交工伤保险算社保年限吗的5点解答对大家有用。
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