工伤保险补缴基数在哪里补：工伤补缴社保规定？

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本文目录一览：

• 1、社会保险费的缴费基数低于本人实际工资,导致工伤赔偿的一次性伤残补助金...
• 2、2024年江苏社保缴费基数标准表

社会保险费的缴费基数低于本人实际工资,导致工伤赔偿的一次性伤残补助金...

一次性伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。要是单位没有与你缴纳社会保险的，那么你的待遇全部由单位承担。

一次性伤残补助金赔偿不按实领工资（6200）计算，而是按公司缴纳社保基数（3800）计算，合法。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。

自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。

是按照实际平均工资赔偿。如果手续齐全，被审核通过的，一次性伤残补助金一般在一个月内能到账；职工因工作受伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等依法从工伤保险基金中支付。

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人社会保险缴费基数。浙江2011年最低标准为10724元（1532元×7个月）。除了一次性伤残补助金外，还有其他的赔偿，以下是十级标准：工伤治疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。

2024年江苏社保缴费基数标准表

1、年最低社保缴费基数： 社保缴费基数为60%-300%，很多单位都是按照当地的最低缴费标准来缴纳社保的，也就是60%。 有一些单位会按照上年度当地的社会平均月工资来确定，然后乘以缴费比例。也有单位会按照职工上年度月平均工资来进行计算。

2、年社保缴费标准按21207元和4242元执行。根据省人社厅、省税务局联合印发《关于暂定2024年度全省社会保险费缴费基数上下限标准的通知》规定，2024年度社会保险费月缴费基数上下限暂按上年度标准执行，上下限分别按21207元和4242元。

3、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。对于社保的交纳是需要严格基于不同类型而定的，法律上也明确规定了有关社保的具体标准，如果对相关标准不清楚的，可以咨询当地的社保部门，因为不同地区的社保基数是不同，最终所认定的缴纳比例也是不一样的。

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