工伤保险续签时间规定为：工伤保险延期规定？
kodinid时间2024-02-06 05:00:30分类工伤保险浏览56
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工伤后劳动合同到期要续签吗?
如果是五到六级，属于大部分 丧失劳动能力 的，你要求续订劳动合同，公司就必须续订。
根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
在劳动合同到期后，用人单位可以不再与其续签劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
咨询朋友通过最近朋友不难发现，如果用人单位和劳动者都同意续签的话，就应该在原来的基础上进行接下来的劳动合同的续签。如果有任意一方不在决定续签的话，那么就需要走法律程序来维护自己的权益。
法律主观：工伤后，如果劳动者还在治疗期间或 停工留薪期 ，用人单位以 劳动合同到期 为由 不续签劳动合同 属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ，工作1年支付2个月工资。
福建工伤保险条例实施细则全文(2020年)
福建厦门工伤保险条例实施细则全文 第一章总则 第一条为了贯彻实施***院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本规定。
工伤保险待遇：包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。具体待遇标准根据伤残等级和工资水平等因素确定。通过以上细节，可以更好地理解工伤保险条例及实施细则的内容和实施要求。同时，也需要注意遵守相关规定，确保自身权益得到保障。
《工伤保险条例》第十三条：工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民***垫付。
福建省实施《工伤保险条例[1]》办法第一章总则第一条根据***院《工伤保险条例》的规定，结合本省实际，制定本办法。
法律主观：关于 工伤保险条例 实施细则的回答为第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进 工伤 预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
五险一金需要交到多少年?
五险一金要交多少年才有用 1，养老保险，必须累计缴满15年，达到法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2，医疗保险必须连续不间断的缴纳15至20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
“五险一金”的“需要缴费的时间为：养老保险缴费要求是累计缴费满15年，且到正常退休年龄，就可以领取养老金。医疗保险缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。
养老保险最低要连续交15年，职工医疗保险要连续交13年。其他的想交多少年都是可以的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
医疗保险想享受终身医疗，缴费年限各省规定不一，区间为20至30年不等。失业保险至少要缴足1年。生育险需连续交满12个月才能报销，有6个月，以当地为准。
法律分析：养老保险最低要连续交15年，职工医疗保险要连续交13年。其他的想交多少年都是可以的。
养老保险必须缴费满15年，到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇。
工伤员工劳动合同到期怎么处理
1、工伤但没有鉴定有伤残等级的职工，当其劳动 合同到期 时，用人单位可以与其 终止劳动合同 。如果 劳动合同 未到期，单位 解除劳动合同 ，则应该承担 违约责任 。
2、员工跟公司签订固定期限劳动合同，时间到了之后，公司可以依法终止劳动合同。但是，工伤职工劳动合同到期后，公司要依法解除劳动合同的，需要照顾工伤职工的利益。
3、工伤后合同到期了可以辞退，辞退合同期内可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行[_a***_]反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。
4、可见法律对工伤员工劳动 合同到期 作了例外规定。 在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。
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