先补缴工伤保险再认定：先补缴工伤保险再认定伤残吗？

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本文目录一览：

• 1、先工伤后交保险然后审请赔偿社保局约谈是什么意思
• 2、工伤当月未核定缴费当月发生工伤能报工伤保险吗?
• 3、补缴社保可以报工伤吗
• 4、没有缴纳工伤保险,还能申请工伤鉴定吗?
• 5、已经发生工伤之后上工伤保险可以进行工伤认定么?
• 6、发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗

先工伤后交保险然后审请赔偿社保局约谈是什么意思

1、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2、工伤是先出院再谈赔偿。因为赔偿要涉及具体的医疗费用，只有等出院结算完毕，才能根据具体金额来进行赔偿。要申请认定工伤，鉴定伤残等级，然后享受工伤待遇。所以需要等待办理完出院手续，医疗费最终结算完毕再去谈赔偿更合适。

3、已经康复，复合出院条件的情况，需要先出院哈。

4、工伤保险赔偿流程：由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

工伤当月未核定缴费当月发生工伤能报工伤保险吗?

根据我国社会保险法的有关规定，用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险费，如果没有依法缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

有效，只要员工在发生 工伤 时已经缴纳了 工伤保险 ，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。

工伤保险当月未缴费当月是无效得，如果未交费的话职工可以向单位索要赔偿金。

法律分析：只要交工伤保险了，在保险公司有记录了，就可以报工伤了。具体情况可以去当地社保公司咨询。

补缴社保可以报工伤吗

1、法律分析：不可以，发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。

2、法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。

3、补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

4、法律主观：出工伤后再补上社保是不可以的，没有缴纳工伤保险的单位在发生工伤事故后应当对劳动者承担救治的费用。

5、至4月有申报社保，但是没缴费，责任应由单位承担。期间意外身亡，如果是在工作时间发生的，可以认定为工伤。并不以补缴社保为前提。

6、社保断交了，出了工伤事故又补交上，还可以继续使用。但补缴之前发生的费用，是不能报销的。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

没有缴纳工伤保险,还能申请工伤鉴定吗?

法律分析：未买工伤保险也可以申请工伤。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

法律分析：没交工伤保险可以做工伤认定，没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。

法律分析：可以。认定工伤要劳动仲裁部门的工作，如果劳动[_a***_]部门认定是工伤，即使员工没有买工伤保险，工伤的赔偿由所属单位负担，赔偿标准按规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。

法律分析：可以。没有交社保可以向单位所在地人力***和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后可能构成伤残的，向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律分析：根据我国法律的相关规定，认定工伤要劳动仲裁部门的工作，如果劳动仲裁部门认定是工伤，即使员工没有买工伤保险，工伤的赔偿由所属单位负担，赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。

没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。

已经发生工伤之后上工伤保险可以进行工伤认定么?

受伤后一年内可以申请工伤认定。发生工伤事故后，用人单位可以在30天内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，可以在一年内申请。

公司报了工伤不是就认定是工伤了。公司的工伤申请被受理了，并不等于认定为工伤。社保行政部门一般会在受理后的六十日内作出决定，如果属于工伤，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，会出具不认定为工伤的决定书。

法律主观：发生工伤后，按《 工伤保险条例 》的规定，用人单位应在受伤之间日起30日内 申请工伤认定 ，如果用人单位未依法申请工伤认定的，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。

如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。

法律客观：今后，职工上下班途中因机动车事故受伤可认定为工伤，但因酒后驾车、无照驾驶等情形导致伤亡不予认定工伤。近日，北京市劳动和社会保障局就工伤认定、待遇核定等问题，对《工伤保险条例》做了补充说明。

发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗

法律分析：不可以，发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。

法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。

补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

法律主观：出工伤后再补上社保是不可以的，没有缴纳工伤保险的单位在发生工伤事故后应当对劳动者承担救治的费用。

可以。如果是补缴工伤保险，职工由于工伤产生新的费用，由工伤保险基金和用人单位按照要求支付。新费用主要是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。而原来的费用，由用人单位进行赔偿。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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