疫情看工伤保险：疫情工伤保险缓缴期间有效吗？

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本文目录一览：

• 1、疫情工伤赔偿2022标准
• 2、疫情期间工伤工资怎么算?
• 3、疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤吗
• 4、受疫情影响福州工伤保险减免政策

疫情工伤赔偿2022标准

1、住院伙食补助费。住院治疗工伤的，住院伙食补助费为用人单位因公出差伙食补助标准的70%。 交通费、食宿费。从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。 护理费。

2、一次性伤残补助金：21个月本人工资伤残津贴：75%本人工资（五）五级伤残：一次性工伤补助金：18个月的本人工资如果单位不能安排工作需每月按本人工资的70%支付工伤津贴。

3、***肺炎属于疾病的一种，符合视同工伤的条件即可得到雇主责任险的赔付。

4、工伤赔偿标准如下：停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

疫情期间工伤工资怎么算?

1、停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。

2、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、也就是说如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分，如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。

疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤吗

1、疫情期间在家办公被感染不属于工伤，但劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2、员工在家受伤（人身伤害）不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但存在劳动关系的员工在家受伤，可以享受因病或者非因公负伤待遇。

3、疫情期间，员工居家办公的工作时间较为灵活，上下班边界较为模糊，除正常工作时间外，不排除其他时间劳动者也在工作。

4、一审***也认为，该职工居家办公属于工作时间和工作场合延伸，职工工作时，因为身处特殊环境遭受暴力伤害，和工作有因果关系，所以可以认定为工伤。后来***撤销之前不予认定工伤决定书，并要求当地社保局尽快对工伤重新认定。

5、专家建议，工伤认定要与时俱进，适配“新职场”。 职工身体不适，请***回家 在居家办公期间猝死，究竟算不算工伤？ “劳动者病发时并不在办公场所，而在家中，不能算作工伤。

受疫情影响福州工伤保险减免政策

法律分析：由于疫情的影响，工伤保险和失业保险下调了缴纳数额，工伤保险在不同的地方存在差异。政策上要求的是，工伤保险基金累计结余可支付在18-23个月的统筹地区，可下调20%；累计结余24个月以上的，可下调50%。

法律分析：对因受疫情影响无法按时缴纳企业职工养老保险费、[_a***_]保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金，延长期间待遇正常享受，不影响参保人员个人权益记录。

社保免征优惠：（一）免征对象为参加企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的各类用人单位，但不含在编制管理部门办理法人登记的机关事业单位。（二）免征期限为2020年2月至6月，共5个月。

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