无工伤保险赔偿怎么办,无工伤保险赔偿怎么办手续
kodinid时间2024-04-21 02:38:13分类工伤保险浏览6
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无工伤保险赔偿怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍无工伤保险赔偿怎么办的解答，让我们一起看看吧。
因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？
劳动者因工伤亡，如果认定为工亡的，但是用人单位没有缴纳社保，并且没有能力赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的待遇。
一、工亡待遇：
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿？
其实说白了因公负伤，都是需要公司赔偿的。如果它有帮买工伤保险，就可以由保险赔偿部分，公司自己出部分；如果不帮买工伤保险，那就是由公司自己独立承担赔付。
既然公司不帮买工伤保险，就是要自己承担赔付了。你先准备好因公负伤饿证据，先跟公司协商赔付问题。如果公司愿意赔付并且赔付金额能让你满意了，那就皆大欢喜。如果公司不愿意赔付，或者赔付金额你不愿意，那就去劳动监察部门投诉求助了，记得要有证据。另外对于赔付金额，就不要狮子大开口了，要在合理的赔付范围内开口，可以去当地劳动监察部门咨询赔付标准的。
谢邀回答：根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用工单身应在自用工之日三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。
用工单位应在一个月内与员工订立书面劳动合同，按规规应为员工办理五险一金。
公司不单没为员工办理工商保险，劳动合同签订没有五险一金都办理好了吗？希望员工到到当地劳动仲裁提出诉讼请求，因为公司严重违反了《劳动法》的规定，向劳动仲裁请求赔偿事宜。
给员工买工伤保险是企业转嫁员工因公负伤企业应承担的赔偿责任，企业如果没有给员工购买工伤保险，员工因公负伤后，企业就应当承担相应的赔偿责任，如果员工和单位因工伤的赔偿问题产生争议，员工可以向劳动监察部门反映，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》单位没有依法交纳工伤保险的，员工发生工伤由单位赔偿，简要说一下工伤的步骤：
一、员工要工伤发生后一年内申请工伤认定，过期限后一般[_a***_]是无法认定为工伤。
根据工伤保险条例，单位应该在工伤发生后30天申请工伤认定，但是实际情况***别是单位在没有交纳社会保险的情况下很有主动为员工申请工伤认定的，所以需要员工自己或家属在工伤发生之日起一年申请工伤认定，越早申请工认定越好，其中最重要是要证明员工与企业之间有劳动关系。
员工认定为工伤后，可以拿着病历与工伤认定书等相关材料到当地的市级人社局的劳动能力鉴定委会员申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三、根据伤残等级，员工工资，当地平均工资和其他损失确定赔偿数额主张权利。
计算出赔偿数额后，员工可以要求单位承担工伤赔偿责任，单位拒不赔偿的，员工应该向当地人社局的劳动仲裁申请劳动仲裁，要求裁决单位赔偿员工工伤损失。
到此，以上就是小编对于无工伤保险赔偿怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于无工伤保险赔偿怎么办的2点解答对大家有用。
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