失业金跟失业保险,失业金跟失业保险金有什么区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业金跟失业保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业金跟失业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业金和失业保险金的区别？
2. 主动离职和被动离职失业保险区别？

失业金和失业保险金的区别？

失业金是指失业人员失业后由***给的一些失业方面的经济补助。失业保险金是指失业人员在失业之前购买了失业保险，由保险公司给予补偿的一个险种。失业保险金额的多少跟个人投保的金额的多少有关。投保的金额越多，失业保险金额也就越多。投保的金额越少 ，失业保险金额也就越少。

失业补助金和失业保险金区别在于定位的不同。失业补助金是国家社保局对那些困难失业人员发放的临时生活补助，让他们可以有一定的生活基础，这个费用将直接从当地财政拨款当中进行支出。而失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

对此，我们能发现失业补助金本身是一个福利性的政策，而失业保险金是一种长期性的补助政策，即劳动者失业后才可以获取。当然，两者的申请材料也有一定的差异，例如失业保险金需要参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。而失业补助金则是没有这般限制。

综上所述，这就是失业补助金和失业保险金的区别。

主动离职和被动离职失业保险区别？

主动离职和被动离职的失业保险金领取方式是不同的。主动离职的员工可以领取失业补助金，最长领取半年；而被动离职的员工则可以领取失业保险金，领取月数根据个人社保缴纳年限来的判定，每月领取标准按照当地最低工资标准的90%来算，另外，每月还可领取200多元的找工作补助金 。

主动离职和被动离职在失业保险方面存在一些区别。
1. 主动离职指的是个人出于自己的意愿主动离开工作岗位，因此不符合失业保险的条件。
这是因为失业保险的目的是为了帮助那些由于非个人原因失去工作的人提供一定的经济援助，而主动离职是出于个人自主决策，非被动失业。
2. 被动离职是指由于一些客观原因，如公司倒闭、裁员等因素导致个人无法继续在原工作岗位上工作，符合失业保险的条件。
被动离职的人可以申请失业保险，获得一定时间内的生活补贴，以帮助其度过失业期并寻找新的工作机会。
3. 此外，不同地区对于失业保险的具体规定和待遇也可能有所不同，具体情况还需根据当地法律法规进行了解和分析。
所以，主动离职和被动离职在失业保险方面存在明显的区别，其中主动离职不符合条件，而被动离职则可申请失业保险援助。

按照目前社保政策规定，主动离职不能领取失业保障金，被迫离职就可以申请领取失业保障金。

主动离职和被迫离职的区别在于：主动离职是在合同期满后，向原单位申请离职，不再续签新合同。

而被迫离职原因多样，比如单位改制裁员、单位倒闭结业、单位不再续签新合同等等，均属于被迫离职。被迫离职就可以申请领取失业保障金。

您好，主动离职和被动离职是两种不同的离职情况，其对应的失业保险政策也有所不同。

主动离职是指员工主动选择离开当前工作岗位或公司，例如为了追求个人发展、换工作、创业等原因。对于主动离职的员工，在失业保险方面通常无法享受失业保险金的待遇，因为失业保险主要是为那些由于经济原因失去工作的人提供一定的经济补偿。

被动离职是指员工由于公司裁员、合同到期、经济困难等原因导致失去工作。对于被动离职的员工，他们通常有资格申请失业保险金。失业保险金的具体金额和发放条件可能因国家和地区而异，但通常要求被裁员或失去工作的员工必须符合一定的条件，例如在特定时间内支付过一定数量的社会保险费等。

总之，主动离职和被动离职的区别主要体现在失业保险方面的权益享受上。被动离职的员工通常有资格享受失业保险金，而主动离职的员工则无法享受失业保险金的待遇。

到此，以上就是小编对于失业金跟失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业金跟失业保险的2点解答对大家有用。

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