工伤保险方案,工伤保险方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 河北省2023年伤残津贴调整？
2. 工伤没有工伤保险，超过一年还能解决吗？

河北省2023年伤残津贴调整？

1.伤残津贴由每人每月320元调整为每人每月400元。

2.对享受伤残津贴的一级至四级伤残人员和享受生活护理费的五级至六级伤残人员,按照每人每月不低于100元的标准增发伤残津贴,并在此基础上每人每月提高10元。

3.核定应享受伤残津贴的因战、因公致残人员是否为参战人员,对享受伤残津贴的参战人员,按照每人每月不低于400元的标准增发伤残津贴;对享受伤残津贴的参照军队饮食供应标准给予生活费用补助的人员,不再享受伤残津贴。

工伤没有工伤保险，超过一年还能解决吗？

谢谢邀请。能解决。即使有工伤保险也需在事故发生当日起一年时间内主张权利。具体到夲案，要想解决工伤赔偿问题，得按以下几步走:1、还是先要到当地人社局劳动爭议仲裁委员会申请仲裁;2、仲裁委肯定会以其仲裁申请超过法定时效为由不予受理，並向你送达《仲裁裁决书》; 3、你收到《仲裁裁决书》后，以仲裁委员会不予受理为由，才可以再***至当地***请求立案受理。4、等***的一审《民事裁定书》或《民事判决书》到手后，你的工伤赔偿问题就得到解决了。***如你对一审判决不服有异议，还可上诉进入二审(终审)。

法海一粟的解决方案：一，立即申请工伤认定，如果工伤认定部门不认定的，则提起行政诉讼。二，如最终工伤未被认定的，则直接向******，要求公司承担赔偿责任。

1，申请工伤认定。按照工伤保险条例规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内申报工伤。工伤职工有权自事故发生起一年内申报工伤。本案工伤申报虽然超过了一年的期限，但是，这是因为公司欺骗行为造成的。因此，工伤职工超期限申报工伤有正当的理由，因此，工伤认定部门应当受理本次申请。

2，提起行政诉讼。如工伤认定部门不受理或不认定的，可以提起行政诉讼，要求***责令工伤部门作出工伤认定。

3，提起民事诉讼。如果最终工伤认定没有得法的支持，可提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。因为，在本次工伤申报中，公司存在过错，应当承担赔偿责任。

以上方案供参考。

@法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

你好，根据《工伤保险条例》第十七条规定，…工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

此处结合你的描述，表面上很明显已经超出了工伤认定申请时限。

那么我们还有下列三种办法：

（一）根据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）的规定，因用人单位的原因，被耽误的时间不计算在工伤申请认定期限内。向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

（二）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时间期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列争议属于劳动争议：…因社会保险引发的争议；因…工伤医疗费引发的争议。

你可以依据相关证据申请劳动仲裁。因为劳动仲裁从快从简，再加上是免费的，所以优先第一选择。如仲裁结果不理想或是不受理，那么你就可以持仲裁委出具的文书向人民***提出诉讼（***受理劳动争议有个前置程序，就是必须经过劳动仲裁）。

（三）直接以人身伤害向***申请民事诉讼。

最后，为更好的保护自己，掌握好证据很重要。

感谢邀请！

建议如下：

1.抓紧自行到当地人社部门申请工伤认定。

2.如果人社部门以已过工伤认定申请时限为由拒绝受理，则提起行政诉讼。

3.如果确实无法认定为工伤，则抓紧提起民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。

4.依据你的描述，伤情较重，工伤赔偿额度少则几十万，建议请个律师吧。工伤相关争议，涉及专业方面内容较多，自己做难度不小。

劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！

到此，以上就是小编对于工伤保险方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险方案的2点解答对大家有用。

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