漫话工伤保险,***工伤保险

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1. 国企或央企合同工是正式的吗？

国企或央企合同工是正式的吗？

其实这个问题的出现就是因为老旧制度深入人心，国企没有改制之前，是同公务员一样，实现带编制度。举个例子:某国企有100人的编制，如果现在企业有110个人，那么有10个人是没编制的，这种编外人员就不属于企业的正式工。但是，国企改制以后，实行合同聘用制，跟现在的私企一样，签订劳动合同，取消编制，这时的合同工就等同于正式工。可是，后来又有劳务派遣制度，又细分成了企业合同工和劳务派遣合同工，同为合同工，劳务派遣却又不算是企业的正式工。所以，最终判断是否是国企还是央企的正式工，最明确的就是劳动合同的主体是国企(央企)还是劳务派遣，如果是国企，就是正式工，如果是劳务派遣就是非正式工。

在国企或央企，只要是通过正规招聘、签定正式合同的员工，都属于正式职工，相当于“编制内”员工，工作稳定，工资旱涝保收，有五险二金（公积金、企业年金），只要不违法犯罪，一般不会被辞退。

以往的国企员工，和现在的机关事业单位一样，只要能够招录进去，就有编制、有级别、有保障，一个萝卜一个坑，属于企业财政供养，没有特殊情况，一般不会被辞退。其员工大致分为几种，有学历的员工属于干部编制，同样按照科员、副科、正科、副处等级别晋升；没有学历的属于工人编制；既有技术又有学历称为技术干部（类似现在事业单位的专业技术岗）。一般员工属于企业自己内部管理，干部员工按照级别，分属企业、人社局、组织部管理。因此，以往的国企，员工几乎都是正式编制员工。

现在的国企央企，其一般员工编配多少、招聘多少、工资待遇多少，企业都有相当的自主定夺权。当然当地的国资委会给出一个限额，不能无限制招录，要不然还不乱套，像以往的国企一样，员工很多，效益很低。

现在的国企央企，几乎每年都会组织校园招聘或社会招聘，同样按照笔试、面试等步骤操作，一般不进行严格的政审，只要个人没有违法犯罪即可。笔试面试通过了，大概率会被企业录用。从而双方签定为期3—5年的正式合同，这就意味着你成为了国企央企得正式员工了。

国企正式员工，虽然不像以往一样有编制，但享受的各种待遇和编制内大致相同，不担心工资发不出，不担心工作不稳定，不担心35岁会被辞退，不担心休不了年***，不担心会被老板穿小鞋，等等。有本事的，综合能力强的，还可以提拔晋升，到了一定级别，还可以转任公务员。

央企也好，国企也吧，只要是直接与企业签，就是正式职工，其他都不是，国企与央企为什么总有人说效率低，其实主要大家都认为是“铁饭碗"，大锅饭而己，这只是其一，主要是企业亏与赚和职工沒有太大关系，各种制度都挺好，什么竞争上岗，业绩考核，考勤制度，落实起来太难，一个职工背好几个管理层，怎么办呀，其实，国企与央企，应该和军队一样，五年一签约，好的职工留下，不需要的可以退休，不断提高企业的活力，随时代发展而进步，优秀可以干到70岁只要企业愿意，管理层也一样，不合适就退出，根据年限制定退休工资，这样才更有利于国家企业的发展和进行，不断有新鲜血液循环，才更有利于与世界竞争力。

到此，以上就是小编对于漫话工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于漫话工伤保险的1点解答对大家有用。

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